Brondem допомагає команді найму провести перший відбір у Telegram: кандидат відповідає в боті або міні застосунку, а рекрутер отримує звіт з оцінкою, коротким висновком, сильними й слабкими сторонами, рекомендацією та сигналами для ручної перевірки.
Відповіді відповідають вимогам. Час введення відповіді в межах норми, сигнал для перевірки низький.
Коли відгуків багато, запитання повторюються, а рекрутер витрачає години на перевірку — Brondem бере перший етап на себе.
Швидше знаходити релевантних кандидатів і бачити коротку картину за кожним проходженням.
Обробляти кілька інтервʼю паралельно, не втрачаючи структуру відповідей та історію проходження.
Проводити перший відбір без окремого рекрутера й запрошувати на розмову лише тих, хто пройшов базову перевірку.
Замість довгої анкети кандидат отримує посилання, відкриває Telegram-бота або міні застосунок і проходить короткий первинний відбір. Запитання йдуть послідовно, а кандидат бачить прогрес до завершення.
У Brondem інтервʼю — це не просто форма із запитаннями. Команда задає опис ролі, запитання та еталонні відповіді, щоб звіт оцінював кандидата в контексті конкретної позиції.
Як ви перевіряєте форму реєстрації перед релізом?
Кандидат має згадати позитивні й негативні сценарії, перевірку полів, граничні значення та обробку помилок.
Після завершення співбесіди Brondem аналізує відповіді кандидата в контексті вакансії та готує звіт. Його завдання — показати, кого варто переглянути уважніше, а де достатньо короткої ручної перевірки.
Рекрутер бачить кандидатів за інтервʼю, їхню оцінку, рекомендацію, статус звіту та сигнали для перевірки. Це допомагає не читати всі відповіді підряд, а спочатку відкрити найрелевантніших.
Brondem не просто збирає анкети. Система допомагає оцінювати відповіді за заданими критеріями, порівнювати кандидатів, бачити джерела відгуків, експортувати дані та вести історію роботи з інтервʼю.
Потрібно оцінювати кандидатів не «на око»? Для кожного питання можна задати відповідь, яку команда вважає сильною. Саме з нею порівнюється відповідь кандидата.
Рекрутер бачить не лише загальну оцінку, а й розбір окремих відповідей: що збіглося з критеріями, де відповідь неповна і що варто перевірити вручну.
Потрібно зібрати зріз по досвіду, графіку чи очікуваннях? Додавайте питання з одним або кількома варіантами відповіді. Вони не впливають на оцінку, але дають статистику.
Потрібно швидко зрозуміти, хто сильніший? Brondem допомагає порівнювати кандидатів за оцінкою, відповідями, статусом, часом проходження і статистичними відповідями.
Хочете бачити, звідки прийшов кандидат? Для одного інтервʼю можна створити кілька посилань, а Brondem визначить джерело без ручних позначок у таблицях.
Потрібно помітити нетиповий темп? Система фіксує час введення відповіді за кожним питанням і загальний час проходження всієї співбесіди.
Потрібно повернутися до попередніх дій? Доступна історія окремого кандидата і загальна історія по інтервʼю: проходження, статуси, рішення, контакти тощо.
Потрібно передати кандидатів команді або клієнту? Можна експортувати як одного кандидата, так і все інтервʼю у форматах CSV, Excel, PDF або JSON.
Кандидат не завершив проходження або команда забула повернутися до рішення? Brondem допомагає не втрачати важливі дії та повертатися до них вчасно.
Потрібно підвищити довіру кандидатів до вакансії? У нас передбачена така функція. Підтверджена компанія виглядає надійніше, зменшує сумніви перед проходженням співбесіди.
Новому користувачу не потрібно здогадуватися, як працює сторінка. Функція навчання знаходиться на сторінці профілю. Один клік — і невідома сторінка стає зрозумілою.
Якщо вимоги змінилися, можна оновити питання й продовжити роботу з інтервʼю. За потреби інтервʼю можна зупинити або завершити.
Brondem створений для безпечної роботи з інтервʼю, кандидатами та результатами співбесід. Команда бачить лише дані своєї компанії, платіжні картки не зберігаються в сервісі, а автоматична оцінка допомагає рекрутеру, але не замінює фінальне рішення.
Brondem не намагається замінити всю HR-систему. Його задача — зробити перший відбір швидшим: однакові запитання для всіх кандидатів, Telegram-інтерв’ю, міні застосунок, звіт, порівняння та фінальне рішення рекрутера.
Підходять для простого збору відповідей, але далі все доводиться робити вручну: читати анкети, порівнювати кандидатів, шукати сильні відповіді й вести нотатки окремо.
Дає багато можливостей для великої команди: етапи, пайплайни, інтеграції, аналітику. Але для малого або середнього потоку впровадження може бути складнішим, довшим і дорожчим.
Brondem фокусується на тому, що зазвичай забирає найбільше часу до живої розмови: поставити однакові запитання, зібрати відповіді, оцінити їх за критеріями та показати рекрутеру коротку картину.
Коротко про те, як працює первинний відбір, що бачить кандидат, як формується оцінка і чому фінальне рішення залишається за рекрутером.
Ні. Brondem допомагає структурувати перший етап: ставить однакові запитання, збирає відповіді, формує звіт і підсвічує сильні та слабкі місця. Фінальне рішення приймає рекрутер або роботодавець.
Ні. Кандидат проходить співбесіду за посиланням у Telegram-боті або міні застосунку. Акаунт Brondem потрібен команді найму для створення інтервʼю, перегляду відповідей, звітів і кандидатів.
Форми лише збирають відповіді. Brondem додає структуру: однаковий сценарій для всіх кандидатів, оцінку за еталонними відповідями, деталізацію по питаннях, рейтинг, історію та зручний звіт для рекрутера.
Для питань можна задати еталонну відповідь — тобто приклад сильної відповіді або критерії, з якими порівнюється відповідь кандидата. Це допомагає оцінювати не «на око», а за зрозумілішою логікою.
Ні. У Brondem можуть бути статистичні тестові питання: наприклад про графік, досвід, очікування або формат роботи. Вони не впливають на оцінку, але допомагають бачити зріз по кандидату та загальну статистику по інтервʼю.
Так. Brondem допомагає порівнювати кандидатів за оцінкою, відповідями, статусом, часом проходження та статистичними відповідями. Це зручно, коли потрібно швидко зрозуміти, кого запросити на наступний етап.
Так. Для одного інтервʼю можна створювати різні посилання для різних джерел: Telegram, сайт, job-платформа, рекомендація або окрема кампанія. Brondem допомагає бачити джерело без ручних позначок у таблицях.
Так. Можна експортувати як одного кандидата, так і дані по всьому інтервʼю. Доступні формати: CSV, Excel, PDF і JSON — для звітів, передачі клієнту, внутрішньої аналітики або подальшої роботи в інших системах.
Найкраще Brondem підходить для первинного відбору там, де багато відгуків і повторюються однакові питання: підтримка, продажі, операційні ролі, junior/middle позиції, масовий найм, агентства та малий бізнес.
Верифікація допомагає підвищити довіру кандидатів. Підтверджена компанія виглядає надійніше, а кандидат краще розуміє, що проходить співбесіду для реальної вакансії від перевіреної команди.
Створіть тестове інтервʼю, додайте кілька запитань і пройдіть співбесіду як кандидат. Так найпростіше зрозуміти, який звіт отримає рекрутер.
