Telegram-інтерв'ю
Кандидат проходить асинхронну співбесіду за посиланням, а HR отримує результат у кабінеті.
Розширюйте окремі ресурси без зміни поточного тарифу.
+300 звітів до активного платіжного періоду — 699 грн
Три додаткові активні слоти для інтервʼю — 399 грн/міс.
Ще одне місце для учасника HR-команди — 299 грн/міс.
+10 GB для файлів і матеріалів компанії — 199 грн/міс.
У тарифах важливі не лише ціна й назва плану. Нижче — коротке пояснення, що саме обмежує кожен тариф і як це впливає на роботу HR.
Інтервʼю, яке зараз приймає кандидатів. Інтервʼю на паузі або завершене не займає активний слот.
Аналіз завершеної співбесіди: оцінка, сильні й слабкі сторони та рекомендація для HR. Не рахується при тестових питаннях
Вивантаження кандидатів і результатів у доступних форматах. CSV, Excel, PDF і JSON залежать від тарифу.
Матеріали інтервʼю: файли кандидата та файли рекрутера, якщо тариф це підтримує.
Додаткові користувачі всередині компанії. Доступ і дії залежать від ролі користувача в акаунті.
Кандидат збережеться без AI-звіту. Нові AI-одиниці застосовуються лише до наступних завершених інтерв'ю.
Можна завершити або поставити на паузу одне з інтервʼю, взяти активний слот або обрати тариф із більшою кількістю інтервʼю.
| Параметр | Free | Starter | Pro | Agency |
|---|---|---|---|---|
| Для чого | Перевірка ідеї | Невеликий потік | Команда, файли та PDF | Агентський потік |
| Кандидати / місяць | 50 | Безліміт | Безліміт | Безліміт |
| Вкладення / інтервʼю | немає | Безліміт | Безліміт | Безліміт |
| Вкладення / запитання | немає | Безліміт | Безліміт | Безліміт |
| Розмір одного файлу | — | до 50 MB | до 50 MB | до 50 MB |
| AI-одиниці аналізу / місяць | 20 | 400 | 1150 | 2500 |
| Дод. ліміти | ні | доступні | доступні | доступні |
| Активні інтервʼю | 1 | 2 | 5 | 15 |
| Запитання на інтервʼю | 7 | 14 | 24 | 30 |
| Очікувані відповіді | 7 | 14 | 24 | 30 |
| HR у команді | 0 | 0 | 3 | 6 |
| Файли до запитань | ні | так | так | так |
| Відео до запитань | ні | так | так | так |
| Зображення варіантів | ні | ні | так | так |
| Вкладення кандидатів | ні | так | так | так |
| Відеовідповіді | ні | так | так | так |
| Сховище компанії | 0 GB | 2 GB | 10 GB | 50 GB |
| Історія даних | — | 30 днів | 90 днів | 180 днів |
| Експорт | ні | CSV | CSV, Excel, PDF | CSV, Excel, PDF, JSON |
| Telegram-сповіщення | ні | так | так | так |
| Telegram Mini App | ні | ні | так | так |
| Джерела посилань на інтервʼю | немає | немає | до 6 | до 12 |
| Перемішування запитань | ні | так | так | так |
| HR-файли | ні | так | так | так |
| Ціна / міс | Безкоштовно | — | — | — |
Starter, Pro або Agency можна оплатити онлайн.
Оплата проходить на захищеній сторінці платіжного провайдера. Дані картки вводяться лише на цій сторінці.
Після підтвердження платежу тариф зазвичай активується автоматично.
Активний тариф, період, ліміти й можливості видно в профілі компанії.
HR створює інтервʼю, а кандидати проходять первинний етап через Telegram-бота.
Оплата проходить на стороні платіжного провайдера. Brondem отримує статус платежу та застосовує тариф до робочого простору компанії.
Активний тариф, період оплати, доступні ліміти та додаткові пакети видно в кабінеті компанії. Команда може планувати навантаження без ручних уточнень.
Інтервʼю, кандидати та звіти залишаються в межах компанії. Користувачі бачать лише свій робочий простір.
AI-звіт структурує відповіді кандидата, показує оцінку, сильні й слабкі сторони та ризик-сигнали. Це допомагає швидше підготувати первинний список для перегляду.
Brondem не намагається замінити всі enterprise HR-системи. Він закриває первинний відбір: інтервʼю, кандидати, Telegram-інтерв'ю, AI-звіт, рейтинг, експорт і контроль HR.
Кандидат проходить асинхронну співбесіду за посиланням, а HR отримує результат у кабінеті.
AI-звіт структурує відповіді, а рейтинг допомагає вибрати, кого перевірити першим.
На відповідних тарифах HR може працювати з файлами, експортом і командою без передачі рішення AI.
Коротко про AI-звіти, активні інтервʼю, оплату, додаткові ліміти та Enterprise.
Так. Free-план дозволяє перевірити Brondem без банківської картки, без оплати й без складного налаштування.
Так. Якщо вашій компанії тимчасово потрібно більше AI-звітів, активних інтервʼю, HR-користувачів або сховища, можна докупити відповідний доступний add-on без повної зміни тарифу.
Starter підходить для невеликого потоку кандидатів і базового скринінгу. Pro — для регулярного найму: більше активних інтервʼю, більше AI-звітів, HR-файли, розширений експорт, команда HR і Telegram Mini App.
AI-звіт витрачається для аналізу завершеної співбесіди й містить загальну оцінку, короткий підсумок, сильні та слабкі сторони, рекомендацію й можливі ризик-сигнали.
Активне інтервʼю — це інтервʼю, яке зараз приймає кандидатів. Інтервʼю на паузі, завершене або заблоковане не повинно займати активний слот.
Кандидат зберігається без AI-звіту. Нові AI-одиниці застосовуються лише до наступних завершених інтервʼю; старі кандидати не додаються до черги та не аналізуються заднім числом.
Так. Ви можете перейти на тариф вище або продовжити поточний тариф. Доступні ліміти, функції та умови залежать від активного плану компанії.
Так. У перемикачі періоду можна обрати оплату на рік. Для оплати від 12 місяців застосовується знижка, якщо вона доступна для вибраного тарифу.
Так, якщо це підтримує ваш тариф. Pro включає до 3 HR у команді, Agency — до 6 HR, а для Enterprise кількість користувачів можна погодити індивідуально.
Ні. Оплата проходить на захищеній сторінці платіжного провайдера. Brondem не отримує повний номер картки або CVV/CVC.
Можна оплатити банківською карткою, Apple Pay або Google Pay на захищеній сторінці платіжного провайдера. Після підтвердження платежу тариф активується автоматично. Саме повернення на сайт ще не підтверджує оплату.
Enterprise підключається після звернення до нас і погодження умов. Він підходить компаніям, агентствам і HR-командам з індивідуальними AI-, vacancy-, team- та storage-лімітами, додатковими користувачами або нестандартним процесом первинного відбору.
AI-звіт допомагає HR швидше розібрати відповіді, побачити сильні й слабкі сторони кандидата та не загубитися у великому потоці. Остаточне рішення про запрошення, відмову або додаткову перевірку завжди ухвалює HR або роботодавець.