Brondem could not start Please reload the page and try again.
UA
UA Українська RU Русский EN English

300 кандидатів?
Brondem покаже,
з кого почати

Кандидат проходить коротке Telegram-інтерв'ю, а HR отримує всі потрібні метрики, чітку деталізацію відповідей та ШІ-аналіз інтерв'ю.

Telegram-інтерв'ю основний етап комунікації
Чіткий аналіз ризик-сигнали, деталізація, висновок
Еталон відповіді аналіз за критеріями, заданими рекрутером
Переглянути можливості

Безкоштовний старт  ·  Без банківської картки  ·  ШІ-звіти для первинного відбору

Рейтинг готовий після інтерв'ю
Ризик-сигнали для перевірки HR
👩‍💻
Кандидат #312
Frontend Developer · React · Telegram-співбесіда
демо
82
зі 100 · загальна оцінка
Запросити
Точність
метрика 86
За суттю
метрика 78
Повнота
метрика 72
відповіді по темі ризик-сигнали перевірено потрібна HR-перевірка
16% Недобросовісність
12% Ризик-сигнал
AI-підсумок
Кандидат упевнено відповідає про React і пояснює рішення на практичних прикладах. Рекомендація: запросити на технічне інтерв'ю та вручну перевірити спірні відповіді.
Telegram-співбесіда за посиланням AI-звіти за завершеними сесіями Оцінка 0–100 для порівняння кандидатів Недобросовісність і Ризик-сигнал як окремі показники перевірки Контроль у кабінеті HR Telegram-співбесіда за посиланням AI-звіти за завершеними сесіями Оцінка 0–100 для порівняння кандидатів Недобросовісність і Ризик-сигнал як окремі показники перевірки Контроль у кабінеті HR
Порівняння

Чому Brondem, а не інтерв'ю тет-а-тет або Google Forms?

Коли кандидатів багато, ручний скринінг множить однакові дії. Форми збирають текст, але залишають перевірку рекрутеру. Brondem зводить перший етап комунікації до одного структурованого процесу.

Мануальний огляд Кожен кандидат окремо
Ручний скринінг
  • Написати кандидату
  • Задати 1 питання
  • Перевірити відповідь
  • Задати 2 питання
  • Записати відповіді
  • Звірити з критеріями
  • Порівняти вручну
  • Повторити для наступного
Форми / анкети Відповіді є, рутина лишається
Анкета кандидата

Форма збирає відповіді, але не показує, хто сильніший. Рекрутеру доводиться читати однотипні анкети, звіряти критерії та шукати кращих вручну.

  • 01Прочитати відповідь
  • 02Звірити з вимогами вакансії
  • 03Порівняти з іншими анкетами
  • 04Знайти сильних серед десятків відповідей
Brondem структурує це у ШІ-звіті

Один зручний процес замість рутини

01 Створити інтервʼю
02 Надіслати посилання на Telegram-бота / Mini App
03 Кандидати проходять інтерв'ю
04 Brondem формує ШІ-звіти
05 HR аналізує найкращих за готовими оцінками

Brondem бере на себе перший скринінг: проводить Telegram-інтерв'ю, структурує відповіді, формує ШІ-звіт і рейтинг, щоб HR швидко бачив найсильніших кандидатів та ризики для перевірки.

Подивитися метрики
Сценарії використання

Де Brondem допомагає HR-команді

П'ять практичних сценаріїв, де Brondem скорочує ручну роботу на першому етапі відбору.

Первинний відбір кандидатів
Brondem допомагає швидко зібрати відповіді, оцінити їх за заданими критеріями та зрозуміти, з ким варто продовжити спілкування.

Дивитися можливості

Масовий скринінг на одну вакансію
Коли на вакансію приходять десятки або сотні відгуків, система допомагає не читати анкети хаотично, а одразу бачити сильніші відповіді.

Як читати оцінку

Асинхронне інтерв'ю без дзвінків
Кандидат проходить коротке інтерв'ю у зручний час, а HR переглядає готовий результат пізніше без узгодження слотів і повторних повідомлень.

Як працює Telegram-інтерв'ю

Порівняння кандидатів за єдиними критеріями
Відповіді кандидатів оцінюються в одному форматі, тому рекрутеру простіше порівнювати людей між собою, а не тримати всі висновки в нотатках.

Перейти до функцій

Легка база кандидатів для малого бізнесу
Інтервʼю, кандидати, статуси, нотатки, звіти та експорт зібрані в одному кабінеті без складної корпоративної ATS.

Порівняти тарифи Brondem

Результат для HR

Рейтинг кандидатів без ручного перегляду кожної анкети

У кабінеті видно, хто краще відповів на запитання, де є слабкі місця і які анкети варто перевірити уважніше. Оцінка допомагає швидше впорядкувати потік кандидатів, а ризик-сигнали показують, де потрібна ручна перевірка.

FD
Кандидат #312
Frontend Developer · сильні відповіді щодо React
82
/100
Запросити
16% · 12%
DA
Кандидат #118
Data Analyst · логічні та структуровані відповіді
74
/100
Запросити
26% · 18%
PM
Кандидат #074
Product Manager · відповідь потребує уточнення
52
/100
Розглянути
49% · 34%
SM
Кандидат #049
Sales Manager · високий ризик неточних відповідей
28
/100
Відхилити
79% · 72%
Рейтинг допомагає швидше визначити пріоритет, але фінальне рішення завжди залишається за HR.

Проведіть перший скринінг кандидатів без ручного листування

Запустити тестове інтервʼю
Перевірте процес на невеликій групі кандидатів: посилання, Telegram-співбесіда, відповіді та підсумковий рейтинг.
Обговорити тариф
Якщо потрібен нестандартний ліміт, команда HR, інтеграції або індивідуальні умови — напишіть нам.
Написати