Brondem could not start Please reload the page and try again.
RU
UA УкраїнськаRU РусскийEN English

300 кандидатов?
Brondem покажет,
с кого начать

Кандидат проходит короткое Telegram-интервью, а HR получает ответы, краткий обзор, рейтинг и риск-сигналы для первичного просмотра.

Telegram-интервью кандидат отвечает по ссылке
Краткий обзор ответы, рейтинг и сильные стороны
Эталон ответа AI сравнивает кандидата с критериями вакансии
Посмотреть возможности

Бесплатный старт  ·  Без банковской карты  ·  AI-отчёты для первичного отбора

Рейтинг готов после интервью
Риск-сигналы для проверки HR
👩‍💻
Кандидат #312
Frontend Developer · React · Telegram-интервью
демо
82
из 100 · общая оценка
Пригласить
Точность
метрика 86
По сути
метрика 78
Полнота
метрика 72
ответы по теме риск-сигналы проверены нужна HR-проверка
16% Недобросовестность
12% Риск-сигнал
AI-обзор
Кандидат уверенно отвечает по React и объясняет решения на практических примерах. Рекомендация: пригласить на техническое интервью и вручную проверить спорные ответы.
Telegram-интервью по ссылке AI-отчёты по завершённым сессиям Рейтинг 0–100 для сравнения кандидатов Недобросовестность и Риск-сигнал как отдельные показатели проверки Контроль в HR-кабинете Telegram-интервью по ссылке AI-отчёты по завершённым сессиям Рейтинг 0–100 для сравнения кандидатов Недобросовестность и Риск-сигнал как отдельные показатели проверки Контроль в HR-кабинете
Сравнение

Почему не просто ручной разбор или Google Forms?

Когда кандидатов много, проблема не только в сборе ответов. Ручной скрининг умножает одинаковые действия, а формы собирают текст, но оставляют проверку HR. Brondem сводит первый этап к одному структурированному процессу.

Ручной разбор Каждый кандидат отдельно
Ответы есть, рутина остается
  • Написать кандидату
  • Задать 1 вопрос
  • Проверить ответ
  • Задать 2 вопроса
  • Записать ответы
  • Сверить с критериями
  • Сравнить вручную
  • Повторить для следующего
Формы / анкеты Ответы есть, рутина остаётся
Анкета кандидата

Форма собирает ответы, но не показывает, кто сильнее. Рекрутеру приходится читать однотипные анкеты, сверять критерии и вручную искать лучших.

  • 01Прочитать ответ
  • 02Сверить с требованиями вакансии
  • 03Сравнить с другими анкетами
  • 04Найти сильных среди десятков ответов
Brondem структурирует это в AI-отчете

Один удобный процесс вместо рутины

01 Создать интервью
02 Отправить ссылку на Telegram-бота / Mini App
03 Кандидаты проходят интервью
04 Brondem формирует AI-отчёты
05 HR анализирует лучших по готовым оценкам

Brondem берет на себя первый скрининг: проводит Telegram-интервью, структурирует ответы, формирует AI-отчет и рейтинг, чтобы HR быстро видел самых сильных кандидатов и риски для проверки.

Посмотреть метрики
Сценарии использования

Где Brondem помогает HR-команде

Пять практичных сценариев, где Brondem сокращает ручную работу на первом этапе отбора.

Первичный отбор кандидатов
Brondem помогает быстро собрать ответы, оценить их по заданным критериям и понять, с кем стоит продолжить общение.

Посмотреть возможности

Массовый скрининг на одну вакансию
Когда на вакансию приходят десятки или сотни откликов, система сразу помогает увидеть самые сильные ответы, а не читать анкеты хаотично.

Как читать оценку

Асинхронное интервью без звонков
Кандидат проходит короткое интервью в удобное время, а HR позже просматривает готовый результат без согласования звонков и повторных сообщений.

Как работает Telegram-интервью

Сравнение кандидатов по единым критериям
Ответы кандидатов оцениваются в одном формате, поэтому рекрутеру проще сравнивать людей по единым критериям, а не хранить выводы в заметках.

Перейти к функциям

Лёгкая база кандидатов для малого бизнеса
Интервью, кандидаты, статусы, заметки, отчёты и экспорт собраны в одном кабинете без сложной корпоративной ATS.

Сравнить тарифы Brondem

Результат для HR

Рейтинг кандидатов без ручного просмотра каждой анкеты

В кабинете HR видит, кто лучше отвечает, где есть слабые места и какие анкеты стоит проверить внимательнее. Оценка помогает быстрее упорядочить поток кандидатов, а риск-сигналы показывают, где нужна ручная проверка.

FD
Кандидат #312
Frontend Developer · сильные ответы по React
82
/100
Пригласить
16% · 12%
DA
Кандидат #118
Data Analyst · логичные и структурированные ответы
74
/100
Пригласить
26% · 18%
PM
Кандидат #074
Product Manager · ответ требует уточнения
52
/100
Рассмотреть
49% · 34%
SM
Кандидат #049
Sales Manager · высокий риск неточных ответов
28
/100
Отклонить
79% · 72%
Оценка сортирует поток, но HR может открыть ответы и вручную изменить статус проверки.

Проведите первый скрининг кандидатов без ручного листания

Запустить тестовое интервью
Проверьте процесс на небольшой группе кандидатов: ссылка, Telegram-интервью, ответы и итоговый рейтинг.
Обсудить тариф
Если нужен нестандартный лимит, команда HR, интеграции или индивидуальные условия — напишите нам.
Связаться