Умови користування Brondem

Brondem — SaaS-платформа для первинного відбору кандидатів. HR-компанія створює інтервʼю, запитання та критерії, кандидат проходить інтерв’ю через Telegram-бота або Mini App, а HR переглядає відповіді, файли, допоміжний звіт і результати.

Ці Умови застосовуються до публічного сайту, HR-кабінету, Telegram-бота, Mini App, експортів, повідомлень та інших доступних функцій Brondem.

Використання Brondem означає згоду з цими Умовами, Політикою конфіденційності і, для платного доступу, Публічною офертою.

1. Користувач надає достовірні й актуальні дані та захищає засоби входу.
2. Акаунт не можна передавати стороннім особам. Доступ команди надається через передбачені ролі та запрошення.
3. Власник компанії відповідає за запрошених користувачів, призначені ролі та своєчасне припинення зайвого доступу.
4. Ролі власника і HR визначають доступні дії; останнього власника не можна видалити або позбавити цієї ролі без призначення іншого.
5. Користувач повідомляє Brondem про відомий або ймовірний несанкціонований доступ.

Для перевірки компанії власник може подати відомості про роботодавця. Результат впливає на відображуваний статус довіри й може впливати на доступність окремих пов’язаних можливостей. Brondem може відмовити в перевірці або скасувати статус у разі недостовірних даних, порушень чи втрати підстав для довіри. Внутрішні критерії перевірки не розкриваються.

HR-компанія налаштовує інтервʼю, запитання, профіль і контакти кандидата, джерела посилань та інші параметри відбору. Кандидат проходить інтерв’ю через Telegram-бота або Mini App, а HR може переглядати результати, файли, історію, джерело, ручні нотатки, порівняння й експорти в межах тарифу.

Brondem не є роботодавцем, рекрутинговим агентством або стороною трудових відносин.

HR-користувач і компанія самостійно відповідають за:

1. законність вакансії, вимог, запитань, критеріїв, джерел залучення та повідомлень кандидатам;
2. відсутність незаконної дискримінації, шахрайських, шкідливих або оманливих сценаріїв;
3. належну підставу для обробки даних та інформування кандидатів про Telegram, Mini App і можливий ШІ-аналіз;
4. наявність прав на завантажені файли, посилання та інші матеріали;
5. захист експортованих і завантажених даних поза Brondem та їх видалення, коли вони більше не потрібні;
6. коректну перевірку ШІ-звітів і прийняття кадрового рішення людиною;
7. дії працівників і всіх запрошених користувачів компанії.

1. Кандидат проходить інтерв’ю через Telegram-бота або Mini App за посиланням HR-компанії.
2. Компанія визначає, які профільні чи контактні поля потрібні та коли вони запитуються; кандидат бачить ці поля під час проходження.
3. Кандидат відповідає за достовірність і законність наданих відповідей, файлів, резюме та посилань.
4. Кандидат може звернутися щодо доступу, виправлення, видалення або знеособлення даних через HR-компанію чи [email protected].
5. Питання запрошення, відмови, повторного інтерв’ю або найму вирішує HR-компанія чи роботодавець.

ШІ-звіти можуть враховувати відповіді кандидата, запитання, очікувані відповіді та доступні сигнали проходження.

1. Оцінки, огляд, сильні й слабкі сторони та рекомендації мають допоміжний характер.
2. Звіт може містити помилки, упередження, неточності або неповні висновки.
3. Ризик-сигнали не є доказом шахрайства чи порушення і потребують ручної перевірки.
4. Brondem не приймає кадрових рішень. Остаточне рішення ухвалює людина — представник роботодавця або HR-компанії.

Користувачам, кандидатам та іншим особам заборонено:

1. використовувати сервіс для незаконних, дискримінаційних, оманливих, шкідливих або шахрайських сценаріїв;
2. розсилати спам, створювати фіктивні чи масові сесії, підміняти кандидатів або штучно споживати ліміти;
3. отримувати доступ до чужих акаунтів, компаній, інтервʼю, кандидатів, платежів або звітів;
4. обходити авторизацію, тарифні обмеження, перевірки доступу або заходи безпеки;
5. вчиняти атаки, скрейпінг, надмірне автоматизоване використання чи несанкціоноване тестування;
6. завантажувати чужі без належних прав, незаконні, шкідливі або небезпечні файли й посилання;
7. втручатися в роботу сайту, HR-кабінету, Telegram-бота, Mini App, платежів або ШІ-функцій;
8. перепродавати чи передавати стороннім доступ до сервісу без письмової згоди Brondem.

Brondem може фіксувати технічні журнали порушень, обмежувати доступ і передавати інформацію компетентним органам за наявності законних підстав.

Порядок обробки даних визначений Політикою конфіденційності. HR-компанія визначає мету відбору, зміст вакансії, обов’язкові поля і подальше використання результатів, а Brondem обробляє кандидатські дані для роботи сервісу.

1. Сайт, інтерфейс, програмне забезпечення, тексти, документація, візуальні елементи і бренд Brondem належать Виконавцю або використовуються законно.
2. Користувач отримує обмежене право використовувати сервіс у межах тарифу та цих Умов.
3. Копіювання, декомпіляція, створення похідного продукту або спроба отримати внутрішню логіку сервісу без письмової згоди заборонені.
4. Матеріали Замовника використовуються лише для надання сервісу, підтримки, безпеки та виконання закону.

1. Сервіс надається з урахуванням поточної функціональності, тарифних лімітів і можливих оновлень.
2. Brondem не гарантує безперервну роботу Telegram, платіжного провайдера, email, AI-провайдерів, сховища файлів, інтернету або інших зовнішніх компонентів.
3. Brondem не відповідає за вакансії, запитання, завантажені матеріали, повідомлення та кадрові рішення HR-компанії.
4. Перевірка компанії не гарантує якість роботодавця, вакансії чи майбутніх трудових відносин і не є державною перевіркою.
5. Brondem не гарантує працевлаштування, найм конкретної особи або безпомилковість ШІ-звіту.
6. Обмеження відповідальності застосовуються лише тією мірою, у якій це дозволено законом.

Brondem може обмежити, призупинити або припинити доступ у разі порушення цих Умов, компрометації акаунта, атак, спаму, шахрайства, шкідливих файлів, незаконної або дискримінаційної діяльності, обходу лімітів, підозрілого чи спірного платежу або законної вимоги.

На час перевірки доступ може бути обмежений повністю або частково. Умови повернення коштів за вже активовані чи використані цифрові послуги визначені розділом «Повернення коштів» Публічної оферти та застосовним законом.

1. Brondem може оновлювати ці Умови для відображення змін законодавства, функціональності сервісу, тарифів, процесів безпеки, платіжних умов або бізнес-моделі.
2. Актуальна версія Умов публікується на сайті Brondem. Дата останнього оновлення зазначається на початку документа.
3. Продовження використання сервісу після публікації оновленої версії означає згоду зі змінами, якщо такий порядок допустимий застосовним законодавством.
4. Якщо користувач не згоден з оновленими умовами, він повинен припинити використання сервісу і, за потреби, звернутися до підтримки щодо даних, вивантаження або припинення доступу.

1. Ці Умови регулюються законодавством України, якщо інше прямо не передбачене обов’язковими нормами застосовного права.
2. Сторони прагнуть вирішувати спори шляхом переговорів і претензійного порядку.
3. Претензії, пов’язані з використанням сервісу, надсилаються на юридичний контакт Виконавця: [email protected].
4. Якщо спір не вдається врегулювати досудово, він може бути переданий на розгляд компетентного суду або органу в порядку, визначеному законодавством України і застосовними процесуальними нормами.
5. Для суб’єктів даних з ЄС права, пов’язані з персональними даними, можуть розглядатися з урахуванням GDPR і застосовних механізмів захисту даних.
6. Якщо окреме положення Умов буде визнане недійсним, це не означає недійсність інших положень.

Звернення щодо умов, конфіденційності, оплати, безпеки та технічної доставки повідомлень приймаються через офіційні контакти Brondem.