Telegram-first процесс
Кандидаты отвечают в Telegram или Mini App, а HR получает структурированный результат в кабинете.
Расширяйте отдельные ресурсы без изменения текущего тарифа.
+300 отчётов к активному платёжному периоду — 699 грн
Три дополнительных активных слота для интервью — 399 грн/мес.
Ещё одно место для участника HR-команды — 299 грн/мес.
+10 GB для файлов и материалов компании — 199 грн/мес.
В тарифах важны не только цена и название плана. Ниже — короткое объяснение, что именно ограничивает каждый тариф и как это влияет на работу HR.
Интервью, которое сейчас принимает кандидатов. Интервью на паузе или завершённое не занимает активный слот.
Анализ завершённого интервью: оценка, сильные и слабые стороны и рекомендация для HR. Тестовые вопросы не учитываются.
Выгрузка кандидатов и результатов в доступных форматах. CSV, Excel, PDF и JSON зависят от тарифа.
Материалы интервью: файлы кандидата и файлы рекрутера, если тариф это поддерживает.
Дополнительные пользователи внутри компании. Доступ и действия зависят от роли пользователя в аккаунте.
Кандидата можно сохранить без AI-отчёта. Новые AI-единицы применяются только к следующим завершённым интервью.
Можно завершить или поставить интервью на паузу, использовать активный слот или выбрать тариф с большим количеством активных интервью.
| Параметр | Free | Starter | Pro | Agency |
|---|---|---|---|---|
| Для чего | Проверка идеи | Небольшой поток | Команда, файлы и PDF | Агентский поток |
| Кандидаты / месяц | 50 | Безлимит | Безлимит | Безлимит |
| Вложения / интервью | нет | Безлимит | Безлимит | Безлимит |
| Вложения / вопрос | нет | Безлимит | Безлимит | Безлимит |
| Размер одного файла | — | до 50 MB | до 50 MB | до 50 MB |
| AI-единицы анализа / месяц | 20 | 400 | 1150 | 2500 |
| Доп. лимиты | нет | доступны | доступны | доступны |
| Активные интервью | 1 | 2 | 5 | 15 |
| Вопросы на интервью | 7 | 14 | 24 | 30 |
| Ожидаемые ответы | 7 | 14 | 24 | 30 |
| HR в команде | 0 | 0 | 3 | 6 |
| Файлы к вопросам | нет | да | да | да |
| Видео к вопросам | нет | да | да | да |
| Изображения вариантов | нет | нет | да | да |
| Вложения кандидатов | нет | да | да | да |
| Видеоответы | нет | да | да | да |
| Хранилище компании | 0 GB | 2 GB | 10 GB | 50 GB |
| История данных | — | 30 дней | 90 дней | 180 дней |
| Экспорт | нет | CSV | CSV, Excel, PDF | CSV, Excel, PDF, JSON |
| Telegram-уведомления | нет | да | да | да |
| Telegram Mini App | нет | нет | да | да |
| Источники ссылок на интервью | нет | нет | до 6 | до 12 |
| Перемешивание вопросов | нет | да | да | да |
| HR-файлы | нет | да | да | да |
| Цена / месяц | Бесплатно | — | — | — |
Starter, Pro или Agency можно оплатить онлайн.
Оплата проходит на защищённой странице платёжного провайдера. Данные карты вводятся только на этой странице.
После подтверждения платежа тариф обычно активируется автоматически.
Активный тариф, период, лимиты и возможности видны в профиле компании.
HR создаёт интервью, а кандидаты проходят первый этап через Telegram-бота.
Оплата проходит на стороне платёжного провайдера. Brondem получает статус платежа и применяет тариф к рабочему пространству компании.
Активный тариф, период оплаты, доступные лимиты и дополнительные пакеты видны в кабинете компании. Команда может планировать нагрузку без ручных уточнений.
Интервью, кандидаты и отчёты остаются в пределах компании. Пользователи видят только своё рабочее пространство.
AI-отчёт структурирует ответы кандидата, показывает оценку, сильные и слабые стороны и риск-сигналы. Это помогает быстрее подготовить первичный список для просмотра.
Brondem держит первый этап отбора организованным без тяжёлого внедрения для команды.
Кандидаты отвечают в Telegram или Mini App, а HR получает структурированный результат в кабинете.
Система помогает отсортировать кандидатов, но финальное решение остаётся за HR.
Форматы экспорта зависят от тарифа и помогают передать кандидатов руководителю, клиенту или во внутренние системы.
Коротко об AI-отчётах, активных интервью, оплате, дополнительных лимитах и Enterprise.
Да. Тариф Free позволяет проверить Brondem без банковской карты, оплаты и сложной настройки.
Да. Если компании временно нужно больше AI-отчётов, активных интервью, HR-пользователей или хранилища, можно докупить доступный add-on без полной смены тарифа.
Starter подходит для небольшого потока кандидатов и базового скрининга. Pro — для регулярного найма: больше активных интервью, AI-отчётов, HR-файлы, расширенный экспорт, HR-команда и Telegram Mini App.
AI-отчёт используется для анализа завершённого интервью и содержит общую оценку, краткий итог, сильные и слабые стороны, рекомендацию и возможные риск-сигналы.
Активное интервью — это интервью, которое сейчас принимает кандидатов. Интервью на паузе, завершённое или заблокированное не должно занимать активный слот.
Кандидат сохраняется без AI-отчёта. Новые AI-единицы применяются только к следующим завершённым интервью; старые кандидаты не добавляются в очередь и не анализируются задним числом.
Да. Можно перейти на более высокий тариф или продолжить текущий. Доступные лимиты, функции и условия зависят от активного плана компании.
Да. В переключателе периода можно выбрать оплату за год. Для оплаты от 12 месяцев применяется скидка, если она доступна для выбранного тарифа.
Да, если это поддерживает ваш тариф. Pro включает до 3 HR в команде, Agency — до 6 HR, а для Enterprise количество пользователей можно согласовать индивидуально.
Нет. Оплата проходит на защищённой странице платёжного провайдера. Brondem не получает полный номер карты или CVV/CVC.
Можно оплатить банковской картой, Apple Pay или Google Pay на защищённой странице платёжного провайдера. После подтверждения платежа тариф активируется автоматически. Сам возврат на сайт ещё не подтверждает оплату.
Enterprise подключается после обращения к нам и согласования условий. Он подходит компаниям, агентствам и HR-командам с индивидуальными AI-, vacancy-, team- и storage-лимитами, дополнительными пользователями или нестандартным процессом первичного отбора.
AI-отчёт помогает HR быстрее разобрать ответы, увидеть сильные и слабые стороны кандидата и не потеряться в большом потоке. Окончательное решение о приглашении, отказе или дополнительной проверке всегда принимает HR или работодатель.